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채용대상 직무를 NCS기반을 분석하고 그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세 내용 밀 직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확하게 공지하며 해당 평가기준을 토대로 인재를 선발하는 채용방식
해당 직무에서 요구하는 실제적 관점의 능력요소를 개별 채용 절차에서 검증하는 것.
직업심리검사·진로 적성검사 등을 통한 목표 직무 설정
교육·자격·경험 등 필요 스펙 준비
채용공고의 '직무 설명자료' 확인
채용 전형 및 평가기준을 참고하여 준비
STEP 01 채용공고문 확인하기 |
· 채용모집 공고문을 통해 모집분야, 채용인원, 지원자격, 근무조건, 전형일정, 우대사항 등을 확인한다. · 채용분야에 대한 '직무설명자료'를 통해 직무에 필요한 지식·기술·태도(KSA)등의 내용을 명확하게 파악한다. |
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STEP 02 NCS기반 서류전형 준비 |
· 공고된 '직무 설명자료'를 기반으로 모집 직무별로 요구되는 내용을 기입한다. · 지원자의 교육이수 내용, 자격사항, 경험 및 경력사항 등을 해당 직무에서 요구하는 능력과 매칭하여 강조한다. |
STEP 03 NCS기반 필기전형 준비 |
· 채용공고에 제시된 필기과목을 파악하여 해당 유형을 준비하고 ‘직무설명자료’에 제시된 직업기초능력과 직무수행능력 등을 면밀히 학습한다. |
STEP 04 NCS기반 면접전형 준비 |
· NCS기반 구조화된 면접의 주요 유형을 파악하고 사전준비를 한다. · 채용공고에서 구체적인 면접방법이 제시된 경우 그에 대해 준비를 한다. · '직무 설명자료'에 제시된 직업기초능력과 직무수행능력을 면밀히 학습한다. |
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