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직무수행능력평가 알아보기
직무수행능력평가란?
- 직무수행능력이란 일을 하는데 있어 필요한 능력을 말하는 것으로 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 아우르는 능력이다. 직무수행능력평가는 이를 평가하여 인재를 선발한다.
직무수행능력 평가의 특징
- 해당 기업·공공기관의 모집분야 별 직무와 NCS를 비교, 분석하여 선발인원(신규, 경력직)이 필수적으로 갖추어야 할 직무능력(지식, 기술, 태도)을 객관적으로 타당하게 평가한다.
직무수행능력 평가의 출제방향
- 일반적인 지식측정 위주의 평가가 아닌, 해당 기업·공공기관의 직무수행을 위해 필수적으로 갖추어야 할 직무수행능력을 실제 직무환경에서 어떻게 발현할 수 있는지를 창의적으로 평가한다.
- 직무수행능력평가는 직군(직무)별 NCS의 능력단위(대분류 24개, 중분류 80개, 소분류 238개, 세분류 887개로 구성)에 제시된 지식을 활용하여 문항을 도출한다.
출제방법
직무수행능력 평가 VS 직업기초능력 평가, 직무수행능력평가 VS 전공시험
- 직업기초능력 필기평가가 대부분의 산업분야에서 공통적으로 사용되는 능력(Corecompetency, Key skills)을 측정하는 것을 목적으로 한다면, 직무수행능력 필기 평가는 선발하고자 하는 직무에서 차별적으로 사용되는 지식ㆍ기술 등을 측정하는 것을 목적으로 한다.
- 직무수행능력 필기평가와 기존 전공 시험간의 차이는 평가문항에 들어 있는 내용이 선발 대상 직무에서 실제 사용되고 있는 지식과 기술인지 아닌지의 여부에 있다. 따라서 검사 개발 시 실제 현업에 종사하는 직무 전문가의 참여가 반드시 필요하다.
직무수행능력 필기문항 개발 절차
- NCS 능력단위의 평가방법에서 제시한 결과평가 유형 중, 필기 평가방법(문제해결시나리오, 서술형, 논술형)과 진위형, 선택형, 단답형 중 적절한 1~2개의 방법을 선정한다.
- 문제해결 시나리오
- 평가 대상자가 주체가 되어 문제해결을 위한 시나리오를 작성하여 해결에 이르는 과정을 평가
- 서술형
- 주어진 주제나 요구에 대해 자유로운 형식으로 서술하게 하여 평가
- 논술형
- 주어진 과제를 논리적 과정을 통해 해결하고 그 과정을 언어로 서술하게 하여 평가
- 진위형
- 진술문을 제시하고, 그것의 진위 혹은 정오를 판단하게 하여 평가
- 선택형
- 이미 주어져 있는 답 중에서 물음이나, 지시가 요구하는 알맞은 답을 선택하게 하여 평가
- 단답형
- 간단한 단어·구·절(節)·문장 등으로 답을 적도록 하게 하여 평가
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